Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению, что:
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ).
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в пять лет.
3.2.2.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы (ст. 187 ТК РФ).
3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях
высшего, среднего и профессионального начального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном в ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.2.4. Организовывать
проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2.5.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 3-х лет,
допускается сохранение квалификационных категорий до достижения
работниками пенсионного возраста.
3.2.6. Продление действия
квалификационной категории допускается после истечения срока ее
действия, но не более чем на один год, в иных исключительных случаях: - в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
- если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;
- если до пенсии по возрасту остался один год.
3.2.7. Повышение квалификации педагогических кадров и работников образовательного учреждения проводится за счет работодателя.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:
4.1.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для
руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.4. Продолжительность суммарного
времени проведения педагогических советов, совещаний, методических
заседаний не должна превышать 7 часов в месяц. Длительность каждого из
перечисленных мероприятий не должна быть более 2-х часов, включая
перерыв, если мероприятие проводится не в каникулярное время.
4.5.
Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет, а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.6.
Во время школьных каникул для педагогических работников субботу считать
нерабочим днем, распределяя нагрузку на остальные дни недели.
4.7.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный
день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.8. Привлекать работника к
выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
дополнительной оплатой.
4.9. В каникулярное время
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.)
4.10.
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20
минут, после их окончания.
4.11. Составление расписания уроков
осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени
учителя, не допускающего перерывов (более 1 часа в день) между занятиями
и не более одного перерыва в учебный день.
4.12. Дни недели,
свободные для учителя от проведения занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, предусмотренных графиком и планами работ, он вправе
использовать по своему усмотрению. В случае проведения в эти дни общих
собрании работников, педагогических, и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
Выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и т.д.), в должностные обязанности учителя не входит.
Возложение на учителя указанных обязанностей возможно только с его
согласия и за дополнительную плату. Время выполнения указанной работы
регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и закрепляется в
трудовом договоре с работником.
4.13. Методический день
предоставляется учителю при прохождении курсов повышения квалификации
или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения
и учеба проходит вовремя учебного процесса.
4.14. В каникулярное время учителя, имеющие методические дни, работают в соответствии с графиком, установленным администрацией.
4.15. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ.
4.16.
При переносе выходных в праздничные дни, режим работы устанавливается в
соответствии с учебным графиком и постановлением правительства.
4.17. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
4.18.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учетом
мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.19. По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только
с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.20. Предоставлять отпуск с
сохранением заработной платы работникам: за полную отработку годового
фонда рабочего времени: - 3 дня в дни юбилея работника (50, 55, 60, 65);
- 1 день при вступлении в брак работника или его детей;
- 3 дня при
переезде работника на новое место жительства;
- 1 день при проводах сына в
армию;
- 2 дня по случаю смерти матери, отца, родителей одного из
супругов, жены, мужа, брата, сестры, дедушки, бабушки;
- 3 дня не
освобожденному председателю первичной профсоюзной организации.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или
предоставляться по желанию работника в каникулярное время.
4.21.
Предоставлять педагогическому работнику ОУ по его заявлению в
соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» длительный отпуск
сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
4.22. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск школьному библиотекарю - 3 дня.
4.23. Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск председателю страховой комиссии – 2 дня.
4.24.
Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика в случае
получения путевки для лечения5 и отдыха, семейных обстоятельств, других
уважительных причин.
4.25. Заработная плата за отпуск выплачивается
не позднее, чем за три дня до его начала. В противном случае работник
продолжает выходить на работу вплоть до получения отпускных (ст. 136 ТК
РФ).
4.26. Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.
4.27.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без
сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней
предоставляется: - работникам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери или
отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте до 14 лет.
|
