Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | RSS Воскресенье, 20.08.2017, 22:16

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.о.Красноуральск

Поиск по сайту
Включить версию для слабовидящих
Содержание
Наши контакты
МАОУ СОШ №8
Юридический адрес:
624330, Свердловская область, г.о. Красноуральск, ул. Парковая, 5
Как с нами связаться
Телефон: +7(34343)2-10-33
Факс: +7(34343)2-10-33
e-mail: school8.07@mail.ru
Вход на сайт

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Коллективный договор


Раздел 7.Социальные льготы и гарантии

7.1. Не допускается Ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, Предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
7.3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом и средствами связи (компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и т.д.).
7.4. Производить премирование работников за долголетний и добросовестный труд, в честь Юбилеев ( 50, 60, 65 лет), а так же в честь 55-летия и 60-летия - не менее одного должностного оклада. 
7.5. Содействовать деятельности профкома, направленной на защиту трудовых прав работников.
7.6. Своевременно рассматривать заявления, обращения, требования и предложения профкома, и, в случае их отклонения, давать мотивированный письменный ответ,8.9. Предоставлять профкому информацию по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 171 Федерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.7. Согласовывать с профкомом проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников общеобразовательной школы №10, установление условий труда, учебных нагрузок и заработной платы, применение законодательства о труде, поощрения и наказания работников.
7.8. Сохранять членам профкома заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.
7.9. Конфликтные ситуации, возникающие в учебном процессе, разрешаются в присутствии конфликтных сторон (учащиеся, родителей, администрации, учителей, председателя профкома). 
7.10. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 руб. 
7.11. Организует в учебном заведении общественное питание (столовые) для принятия пищи. 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
8.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ. Предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
8.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (г.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
8.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
8.5. Стороны договорились, что:
8.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года .
8.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
8.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Раздел 9. Работа с молодежью

9.1. Работодатель утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. 
9.2. Обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в год. 
9.3. Поощрять лучших молодых специалистов учреждения. 
9.4. Профсоюзный комитет обязуется привлекать молодёжь в профсоюзную организацию и к работе в выборных профсоюзных органов. 

Раздел 10. Разрешение трудовых споров

10.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам ОУ и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ. 
10.2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателей, избирают их своего состава председателя и секретаря комиссии. 
10.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ ст.398-418. 

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах его контроля на общем собрании один раз в год. 
11.4. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 
11.6. В случае невыполнения коллективного договора и нарушения обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с уставом профсоюза и
законодательством о труде.




Категория: Мои статьи | Добавил: doronina71 (16.02.2011)
Просмотров: 355 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Школьная жизнь
Мы в контакте

Теги
блоги блог сайт музыка предметная неделя ШУС родители пишут Марина Сергеевна обрашается Творческие проекты Уваров Саша Ротов Андрей Рязанов Денис Рафикова Олеся Творческий проект Макарова Наташа Баландина Карасев конкурс литература ШКОЛЬНЫЙ ТЕАТР http://cs11047.vk.com/u34745738/147 алматинские проститутки алматы

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8