Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | RSS Пятница, 15.12.2017, 23:04

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.о.Красноуральск

Поиск по сайту
Включить версию для слабовидящих
Содержание
Наши контакты
МАОУ СОШ №8
Юридический адрес:
624330, Свердловская область, г.о. Красноуральск, ул. Парковая, 5
Как с нами связаться
Телефон: +7(34343)2-10-33
Факс: +7(34343)2-10-33
e-mail: school8.07@mail.ru
Вход на сайт

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Коллективный договор


Раздел 7.Социальные льготы и гарантии

7.1. Не допускается Ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, Предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
7.3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом и средствами связи (компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и т.д.).
7.4. Производить премирование работников за долголетний и добросовестный труд, в честь Юбилеев ( 50, 60, 65 лет), а так же в честь 55-летия и 60-летия - не менее одного должностного оклада. 
7.5. Содействовать деятельности профкома, направленной на защиту трудовых прав работников.
7.6. Своевременно рассматривать заявления, обращения, требования и предложения профкома, и, в случае их отклонения, давать мотивированный письменный ответ,8.9. Предоставлять профкому информацию по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 171 Федерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.7. Согласовывать с профкомом проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников общеобразовательной школы №10, установление условий труда, учебных нагрузок и заработной платы, применение законодательства о труде, поощрения и наказания работников.
7.8. Сохранять членам профкома заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.
7.9. Конфликтные ситуации, возникающие в учебном процессе, разрешаются в присутствии конфликтных сторон (учащиеся, родителей, администрации, учителей, председателя профкома). 
7.10. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 руб. 
7.11. Организует в учебном заведении общественное питание (столовые) для принятия пищи. 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
8.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ. Предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
8.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (г.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
8.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
8.5. Стороны договорились, что:
8.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года .
8.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
8.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Раздел 9. Работа с молодежью

9.1. Работодатель утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. 
9.2. Обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в год. 
9.3. Поощрять лучших молодых специалистов учреждения. 
9.4. Профсоюзный комитет обязуется привлекать молодёжь в профсоюзную организацию и к работе в выборных профсоюзных органов. 

Раздел 10. Разрешение трудовых споров

10.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам ОУ и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ. 
10.2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателей, избирают их своего состава председателя и секретаря комиссии. 
10.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ ст.398-418. 

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах его контроля на общем собрании один раз в год. 
11.4. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 
11.6. В случае невыполнения коллективного договора и нарушения обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с уставом профсоюза и
законодательством о труде.




Категория: Мои статьи | Добавил: doronina71 (16.02.2011)
Просмотров: 365 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Качество услуг
Горячая линия
Школьная жизнь
Мы в контакте


Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8