Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | RSS Вторник, 22.08.2017, 08:23

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.о.Красноуральск

Поиск по сайту
Включить версию для слабовидящих
Содержание
Наши контакты
МАОУ СОШ №8
Юридический адрес:
624330, Свердловская область, г.о. Красноуральск, ул. Парковая, 5
Как с нами связаться
Телефон: +7(34343)2-10-33
Факс: +7(34343)2-10-33
e-mail: school8.07@mail.ru
Вход на сайт

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Коллективный договор

Раздел 5. Оплата и нормирование труда


Стороны исходят из того, что: 
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения о новой системе оплаты труда, разработанного в соответствии с Постановлением Главы администрации от 24.09.2008г. №1164 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» 
5.2. Заработная плата перечисляется работнику на пластиковую банковскую карту. Работодатель оплачивает банковские услуги по перечислению на пластиковую карту и снятию с неё денежных средств работниками.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о новой системе оплаты труда, локальными нормативными актами МОУ и включает в себя:
  • порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
  • размеры минимальных окладов работников, по профессиональным квалификационным группам;
  • условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
  • размеры повышающих коэффициентов к окладам;
  • порядок, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения;
  • порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей;
  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

5.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Свердловской области. 
5.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
5.6. Изменение разрядов оплаты труда или размеров должностных окладов производится при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания временной нетрудоспособности.
5.7. На учителей и других педагогических работников на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.8. При выплате заработной платы директор школы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 5 и 18 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТКРФ).
5.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор школы.


Раздел 6. Охрана труда и здоровья


Работодатель обязуется: 
6.1. Создавать здоровые и безопасные условия труда, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения проф. заболеваний работников.
6.2 Пройти обучение по охране труда и проверку знании, требований охраны труда в соответствии с постановлением правительства Свердловской области от 22.04.2004г. №2904Ш «Об обеспечении координации обучения по охране труда и проверки знаний но охране труда работников на территории Свердловской области».
Организовать обучение и проверку знаний по охране труда :всех категорий работников организации в сроки, установленные нормативно- правовыми актами по охране труда и руководящими документами по охране труда организации.
6.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем рйск0 повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты.
6.4. Провести аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию проводить не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
6.5. Обеспечить своевременную выдачу работникам сертифицированных СИЗ.
6.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам моющих, смазывающих и обезжиривающих средств.
6.7. Обеспечивать надлежащее состояние санитарно-бытовых. помещений. Совместно с профкомом осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров конкурсов.
6.8. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
6.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию е учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
6.10. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу. 
6.11. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональней заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.
6.12. Производить своевременное расследование несчастных «случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.15. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья либо от выполнения работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
6.16. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических - медицинских осмотров работников. 
6.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
6.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на лечение и отдых работников и их детей.
Профком обязуется:
6.19. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда.
6.20. Принимать участие в разработке мероприятии, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости, проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. Принимать участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
6.21. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Соглашением по охране труда.
6.22. Предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников. 
6.23. Оказывать помощь ОУ в организации работы по охране .труда и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.24. Принимать участие в трудовых спорах, связанных с изменением условий труда и нарушением законодательства об охране труда.
6.25. Принимать участие в проведении смотров- конкурсов по охране труда.




Категория: Мои статьи | Добавил: doronina71 (16.02.2011)
Просмотров: 334 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Школьная жизнь
Мы в контакте

Теги
блоги блог сайт музыка предметная неделя ШУС родители пишут Марина Сергеевна обрашается Творческие проекты Уваров Саша Ротов Андрей Рязанов Денис Рафикова Олеся Творческий проект Макарова Наташа Баландина Карасев конкурс литература ШКОЛЬНЫЙ ТЕАТР http://cs11047.vk.com/u34745738/147 алматинские проститутки алматы

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8